工作间的歧视问题

本文介绍防止及处理工作间歧视问题的实务指引。

雇佣指引

招聘过程中,雇主应提供平等的就业机会,凭应征者的本领、才能和学识而聘用,不应因应征者的性别、残疾、家庭岗位、种族、年龄或性倾向而将他们拒诸门外。以下的雇佣实务守则,供雇主和雇员双方作为参考。

雇佣实务守则消除性倾向歧视雇佣实务守则预防薪酬方面的性别歧视良好管理常规系列

反歧视条例下的权利

作为雇员,你受到法律保护,免受任何形式的歧视干扰。你不应哑忍工作间的歧视问题。

认识你的权利(性骚扰)认识你的权利(怀孕歧视)认识你的权利(家庭岗位歧视)《种族歧视条例》与我《残疾歧视条例》与我《性别歧视条例》与我《家庭岗位歧视条例》与我常见问题

于工作间遭受歧视,怎么办?

如你发现自己遭受歧视,应做以下事情。

  • 说「不要」,尤其当你受到性骚扰。
  • 记录所发生的事情。
  • 向朋友、家人或同事求助。
  • 如果有工会代表,可告知工会代表。
  • 向非政府组织或相关团体求助。
  • 把事件告知你的雇主。
  • 保留你的工作纪录。
  • 向平等机会委员会(平机会)提出投诉。
  • 认清你的法律权利。

平机会收到投诉后,会就事件进行调查,并尝试以调解方式解决。如调解不成功,你或需向平机会申请法律协助。

调解与投诉法律协助
覆检日期:2017年10月