工作间的歧视问题

本文介绍防止及处理工作间歧视问题的实务指引。

雇佣指引

招聘过程中,雇主应提供平等的就业机会,凭应征者的本领、才能和学识而聘用,不应因应征者的性别、残疾、家庭岗位、种族、年龄或性倾向而将他们拒诸门外。以下的雇佣实务守则,供雇主和雇员双方作为参考。

雇佣实务守则消除性倾向歧视雇佣实务守则良好管理常规系列

反歧视条例下的权利

认识你的权利(性骚扰)认识你的权利(怀孕歧视)认识你的权利(家庭岗位歧视)《种族歧视条例》与我《残疾歧视条例》与我《性别歧视条例》与我《家庭岗位歧视条例》与我

于工作间遭受歧视,怎么办?

如你发现自己遭受歧视,可以采取以下行动:

  • 说「不要」,尤其当你受到性骚扰。
  • 记录所发生的事情。
  • 向朋友、家人或同事求助。
  • 如果有工会代表,可告知工会代表。
  • 向非政府组织或相关团体求助。
  • 把事件告知你的雇主。
  • 保留你的工作纪录。
  • 向平等机会委员会(平机会)提出投诉。
  • 认清你的法律权利。

平机会收到投诉后,会就事件进行调查,并尝试以调停方式解决。如调停不成功,你可以向平机会申请法律协助。

处理投诉及调停法律协助
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修订日期:2023年8月