雇主招聘锦囊

本文介绍刊登职位空缺的途径、如何安排面试、劳工法例及其他聘请员工须知。

刊登职位空缺

你可透过劳工处的互动就业服务刊登职位空缺。如你打算聘请残疾人士或雇员再培训局的毕业学员，亦有其他途径可供选择。

招聘建议

你可登入以下连结了解如何进行面试及甄选应征者，你亦可参考劳工处的刊物，得知聘请残疾人士须注意的事项。

劳工法例下的雇主责任

签订雇佣合约前，应先对香港的劳工法例有所认识。

其他注意事项

你必须采取一切切实可行的步骤，以确保求职者可合法受雇，例如他们持有香港永久性居民身份证。

聘请新人，应唯才是用，不应受求职者的性别、年龄、家庭岗位或种族所左右。故招聘过程中，应遵从消除歧视的雇佣实务守则。

如你确实未能在本港聘得合适的员工，不论是专业人士或技术员，你可分别向入境事务处和劳工处申请输入劳工。