你可阅览有关平等机会的雇佣实务守则，以了解于雇佣过程中如何合符性别、残疾及家庭岗位歧视条例的规定。

此守则为雇主及人力资源管理人员就《个人资料(私隐)条例》如何应用在与雇佣事宜有关的个人资料私隐方面，提供实务性指引。

这资料概览阐述《个人资料(私隐)》条例在招聘广告方面的一些规定，例如刊登广告者在招聘广告中直接要求求职者递交个人资料，必须述明自己的身分及有关资料的拟使用目的。