工作間的歧視問題

本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。

僱傭指引

招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。

反歧視條例下的權利

於工作間遭受歧視，怎麼辦？

如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動：

• 說「不要」，尤其當你受到性騷擾。
• 記錄所發生的事情。
• 向朋友、家人或同事求助。
• 如果有工會代表，可告知工會代表。
• 向非政府組織或相關團體求助。
• 把事件告知你的僱主。
• 保留你的工作紀錄。
• 向平等機會委員會（平機會）提出投訴。
• 認清你的法律權利。

平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。如調停不成功，你可以向平機會申請法律協助。