工作間的歧視問題

本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。

僱傭指引

招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的本領、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。以下的僱傭實務守則,供僱主和僱員雙方作為參考。

僱傭實務守則消除性傾向歧視僱傭實務守則良好管理常規系列

反歧視條例下的權利

認識你的權利(性騷擾)認識你的權利(懷孕歧視)認識你的權利(家庭崗位歧視)《種族歧視條例》與我《殘疾歧視條例》與我《性別歧視條例》與我《家庭崗位歧視條例》與我

於工作間遭受歧視,怎麼辦?

如你發現自己遭受歧視,可以採取以下行動:

  • 說「不要」,尤其當你受到性騷擾。
  • 記錄所發生的事情。
  • 向朋友、家人或同事求助。
  • 如果有工會代表,可告知工會代表。
  • 向非政府組織或相關團體求助。
  • 把事件告知你的僱主。
  • 保留你的工作紀錄。
  • 向平等機會委員會(平機會)提出投訴。
  • 認清你的法律權利。

平機會收到投訴後,會就事件進行調查,並嘗試以調停方式解決。如調停不成功,你可以向平機會申請法律協助。

處理投訴及調停法律協助
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請注意: 此表格並非用作處理查詢或投訴,如需協助,請致電(852)183 5500或電郵[email protected] 聯絡24小時服務的支援中心。
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修訂日期:2020年12月