家庭友善僱傭措施

不少需要兼顧家庭責任的僱員,經常事業、家庭兩邊忙。僱主如能採納家庭友善僱傭措施,便可協助僱員平衡工作與家庭責任。

僱主可採納的措施

家庭友善僱傭措施可包括以下項目:

  • 家庭假期福利,如婚姻假、家長假、恩恤假、特別事假和特長休假等。
  • 靈活的工作安排,如五天工作周、彈性工作時間和居家工作等。
  • 僱員支援計劃,如給予員工及其家人醫療保障、子女託管服務、壓力或情緒輔導服務、設立哺乳間和舉辦家庭同樂的活動等。

以下連結提供多位模範僱主的實踐經驗及推行有關措施的實務性參考資料,可啟發你制定符合機構和員工需要的家庭友善僱傭措拖。

良好人事管理及家庭友善僱傭措施(pdf 檔案)彈性上班時間(pdf 檔案)五天工作周(pdf 檔案)

推行家庭友善僱傭措施的好處

營造家庭友善工作間可配合僱員照顧家庭的需要。當僱員照顧家庭的壓力得以紓緩,他們便可全心投入工作。在關顧員工的環境中工作,僱員會感受到僱主的重視和關懷,僱主亦可從中得到以下益處:

  • 員工的生產力和工作表現有所提升
  • 僱員因生病或發生職業意外的缺席率得以降低
  • 員工流失率得以改善,從而減低僱主在招聘和培訓方面的支出
  • 建立正面的企業形象,有助僱主吸納人才和企業的長遠發展

 

修訂日期:2015年2月