補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪

一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸税。本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。

課税、攤分及撥回評税

補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課税。如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。

你可在填交報税表時，申請撥回評税。而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。

例子一：於服務時期少於36個月獲發放約滿酬金

C先生以合約形式受僱，合約期為2020年4月1日至2022年9月30日。在他完成了30個月的合約時，他獲發放$300,000的約滿酬金。在税務上，C先生可以：

• 將整筆$300,000的酬金申報為2022/23年度的應課税入息；或 
• 申請將酬金撥回有關合約期間，從而減少税款。

攤分方法如下： 

例子二：於服務時期少於36個月獲發放延付薪酬     

於2022年6月30日，L先生的僱主決定支付他一筆過款項$120,000，用於補償他於2020年1月1日至2021年12月31日期間在星期日及公眾假期期間超時工作。L先生可以：

• 將該筆款項全數申報為2022/23年度的應課税入息。由於僱主2022年6月30日的議決，L先生對該筆款項的申索權在2022/23年度；或
• 申請將該筆款項撥回至有關的服務時期課税，藉此減少税款。

攤分方法如下：             

例子三：於服務時期超過36個月獲發放延付薪酬
 

於2022年6月30日，L先生的僱主決定支付他一筆過款項$210,000，用於補償他於2017年7月1日至2021年12月31日期間（54個月）在星期日及公眾假期期間超時工作。他可以：

• 將該筆款項全數申報為2022/23年度的應課税入息。由於僱主2022年6月30日的議決，L先生對該筆款項的申索權在2022/23年度；或
• 申請將該筆款項撥回至以2022年6月30日為止的前36個月。

攤分方法如下：                  

在這例子，與整筆款項有關的服務時期超過3年。因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2022年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。

例子四：已停止受僱，而服務時期超過36個月

於2022年6月30日，L先生的僱主決定支付他一筆過款項$210,000，用於補償他於2017年7月1日至2021年12月31日期間（54個月）在星期日及公眾假期期間超時工作。但L先生在2022年3月31日已停止受僱於該僱主。L先生可以：

• 將該筆款項全數納入為2021/22年度的應課税入息，因他於該期間停止受僱；或
• 申請將款項撥回至以2022年3月31日為止的前36個月。

攤分方法如下：                

上述整筆款項將會以固定比率攤分36個月。因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。

以下連結載有更多有關離職時收取的款項的資料：