工作間的歧視問題

本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。

僱傭指引

招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的本領、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。以下的僱傭實務守則,供僱主和僱員雙方作為參考。

僱傭實務守則消除性傾向歧視僱傭實務守則預防薪酬方面的性別歧視良好管理常規系列

反歧視條例下的權利

作為僱員,你受到法律保護,免受任何形式的歧視干擾。你不應啞忍工作間的歧視問題。

認識你的權利(性騷擾)認識你的權利(懷孕歧視)認識你的權利(家庭崗位歧視)《種族歧視條例》與我《殘疾歧視條例》與我《性別歧視條例》與我《家庭崗位歧視條例》與我常見問題

於工作間遭受歧視,怎麼辦?

如你發現自己遭受歧視,應做以下事情。

  • 說「不要」,尤其當你受到性騷擾。
  • 記錄所發生的事情。
  • 向朋友、家人或同事求助。
  • 如果有工會代表,可告知工會代表。
  • 向非政府組織或相關團體求助。
  • 把事件告知你的僱主。
  • 保留你的工作紀錄。
  • 向平等機會委員會(平機會)提出投訴。
  • 認清你的法律權利。

平機會收到投訴後,會就事件進行調查,並嘗試以調解方式解決。如調解不成功,你或需向平機會申請法律協助。

調解與投訴法律協助
覆檢日期:2014年1月