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主要內容

本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。

僱傭指引

招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的本領、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。以下的僱傭實務守則,供僱主和僱員雙方作為參考。

反歧視條例下的權利

作為僱員,你受到法律保護,免受任何形式的歧視干擾。你不應啞忍工作間的歧視問題。

於工作間遭受歧視,怎麼辦?

如你發現自己遭受歧視,應做以下事情。

  • 說「不要」,尤其當你受到性騷擾。
  • 記錄所發生的事情。
  • 向朋友、家人或同事求助。
  • 如果有工會代表,可告知工會代表。
  • 向非政府組織或相關團體求助。
  • 把事件告知你的僱主。
  • 保留你的工作紀錄。
  • 向平等機會委員會(平機會)提出投訴。
  • 認清你的法律權利。

平機會收到投訴後,會就事件進行調查,並嘗試以調解方式解決。如調解不成功,你或需向平機會申請法律協助。

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覆檢日期:2014 年 1 月

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