雇员自选安排

强积金「雇员自选安排」于2012年11月1日实施。已加入强积金计划的雇员可每年一次，选择将供款帐户内雇员部分的强制性供款及投资回报（强积金权益），转移至自选的强积金受托人及计划。雇员在管理自己的强积金投资方面，可享有更大的自主权。

雇员亦可把以往受雇或自雇时所得之强积金权益，转移至自选的强积金受托人及计划。自愿性供款的转移安排则视乎所属计划的管限规则而定。

虽然「雇员自选安排」让雇员有更大选择权挑选强积金受托人及计划，但雇员并非一定要行使转移权。假若雇员满意现有受托人和计划，便毋须作出变动。此外，自雇人士一向可自由参加任何一个强积金受托人和计划，并不会因「雇员自选安排」而改变。

雇主权责不变

「雇员自选安排」实施后，雇主为雇员所处理的强积金行政事宜维持不变。雇主将继续为雇员向沿用的受托人和计划供款，以及处理以下事宜：

「雇员自选安排」不会影响雇主处理抵销遣散费或长期服务金的行政安排。雇员不可转移现职雇主供款所产生的强积金权益。

如雇员打算将供款帐户内雇员部分的强积金权益，转移至自选的强积金受托人及计划，便应按照以下「雇员自选安排」的转移规定进行：

雇员可在网上查阅所有强积金核准受托人的资料。

安排转移强积金权益前，请谨记以下两大要点：

「雇员自选安排」属自愿性质─有关计划赋予雇员选择权，但雇员并非一定要更改强积金受托人及计划。假若雇员满意现有受托人的表现和服务，便毋须作出变动。
审慎评估及选择合适的强积金受托人─在选择强积金受托人及计划之前，应考虑以下四大因素：
1. 产品 (计划及基金) ：雇员应衡量计划提供的基金选择是否充足，以及能否满足自己的需要等；
2. 服务：就受托人所提供的服务范畴和水平进行比较；
3. 收费：就同类基金的收费进行比较；及
4. 个人因素：例如个人投资目标、现在身处的人生阶段 (须一并考虑距离退休的年期)、风险承受能力和其他退休积蓄。