雇佣方面的平等机会及私隐保障

常用资讯

• 刊登职位空缺 http://sc.jobs.gov.hk/gb/www.jobs.gov.hk/big5/employer/post_vacancy/unreg_create_job.aspx
• 查看劳工法例的常见问题 http://www.labour.gov.hk/chs/faq/content.htm
• 查看雇主对强积金制度的常见问题 http://sc.mpfa.org.hk/gb/www.mpfa.org.hk/tc_chi/quicklinks/quicklinks_faqs/quicklinks_faqs_emers.html
• 认识职业安全与健康 http://www.oshc.org.hk/schi/resource/law.asp
• 查阅雇员补偿的资料 http://www.labour.gov.hk/chs/public/content2_7.htm

次要选单

• 雇佣方面的平等机会及私隐保障
• 招聘
• 劳工法例及指引
• 强积金制度
• 雇员保障及补偿
• 职业安全及健康
• 持续教育及职业训练
• 资历架构

• 有关性别、残疾及家庭岗位歧视条例的雇佣实务守则

  你可阅览有关平等机会的雇佣实务守则，以了解于雇佣过程中如何合符性别、残疾及家庭岗位歧视条例的规定。

• 有关《个人资料(私隐)条例》的人力资源管理实务守则 (pdf档案)

  此守则为雇主及人力资源管理人员就《个人资料(私隐)条例》如何应用在与雇佣事宜有关的个人资料私隐方面，提供实务性指引。

• 招聘广告方面与《个人资料(私隐)条例》有关的常见问题

  这资料概览阐述《个人资料(私隐)》条例在招聘广告方面的一些规定，例如刊登广告者在招聘广告中直接要求求职者递交个人资料，必须述明自己的身分及有关资料的拟使用目的。

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覆检日期： 2010 年 3 月