僱主招聘錦囊

本文介紹刊登職位空缺的途徑、如何安排面試、勞工法例及其他聘請員工須知。

刊登職位空缺

你可透過勞工處的互動就業服務刊登職位空缺。如你打算聘請殘疾人士或僱員再培訓局的畢業學員，亦有其他途徑可供選擇。

招聘建議

你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。

勞工法例下的僱主責任

簽訂僱傭合約前，應先對香港的勞工法例有所認識。

其他注意事項

你必須採取一切切實可行的步驟，以確保求職者可合法受僱，例如他們持有香港永久性居民身份證。

聘請新人，應唯才是用，不應受求職者的性別、年齡、家庭崗位或種族所左右。故招聘過程中，應遵從消除歧視的僱傭實務守則。

如你確實未能在本港聘得合適的員工，不論是專業人士或技術員，你可分別向入境事務處和勞工處申請輸入勞工。