工作间的歧视问题

本文介绍防止及处理工作间歧视问题的实务指引。

雇佣指引

招聘过程中，雇主应提供平等的就业机会，凭应征者的本领、才能和学识而聘用，不应因应征者的性别、残疾、家庭岗位、种族、年龄或性倾向而将他们拒诸门外。以下的雇佣实务守则，供雇主和雇员双方作为参考。

反歧视条例下的权利

于工作间遭受歧视，怎么办？

如你发现自己遭受歧视，可以采取以下行动：

• 说「不要」，尤其当你受到性骚扰。
• 记录所发生的事情。
• 向朋友、家人或同事求助。
• 如果有工会代表，可告知工会代表。
• 向非政府组织或相关团体求助。
• 把事件告知你的雇主。
• 保留你的工作纪录。
• 向平等机会委员会（平机会）提出投诉。
• 认清你的法律权利。

平机会收到投诉后，会就事件进行调查，并尝试以调停方式解决。如调停不成功，你可以向平机会申请法律协助。