雇员在雇主无力偿债时的权利

无力偿债是指雇主未能支付债务，例如无法支付雇员的工资。假如你的雇主无力偿债，你需知道如何追讨被拖欠的工资、代通知金、遣散费、累积假日薪酬或其他款项。本文介绍法律赋予你的权利和保障。

当你的雇主破产、清盘或财产遭接管

如符合特定条件，雇员较其他债权人可优先从雇主的资产中获付欠薪、代通知金、遣散费及累积假日薪酬。想了解自己是否符合资格获优先偿还债项，可浏览以下连结。

你应采取的行动

你不应轻易相信雇主或第三者提出支付欠薪的承诺，而延迟采取法律行动。

尽快向劳工处求助

如你的雇主无力偿债，你应尽快向劳工处劳资关系科寻求协助。

要追讨被拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散费或其他款项，你或需入禀法庭，要求向雇主发出破产令或清盘令。你亦可向破产欠薪保障基金申请特惠款项，以获取被雇主拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散费。劳工处会将合适的个案转介法律援助署（法援署），以便展开法律诉讼程序，保障你的权益。

寻求法律援助

劳工处可能转介你到法援署，以便你入禀法庭，向无力偿债的雇主提出破产/清盘呈请。要成功申请法律援助，你须要通过经济审查和案情审查。要通过经济审查，你的财务资源不能超过法定上限。至于案情审查，你须具备合理理据提出诉讼。

假如你获批法律援助，法援署会委派律师，代表你对无力偿债的雇主提出破产/清盘呈请。在破产令/清盘令发出后，你应尽快就雇主所欠款项，向破产管理署提交债权证明表。

申请特惠款项

破产欠薪保障基金向无力偿债雇主的雇员发放特惠款项，以提供适时援助，让他们毋须等待冗长的破产/清盘程序完结，及早获得被拖欠的工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散费。

请注意，被拖欠工资和未放法定假日薪酬的雇员须在其服务的最后一天后六个月内向基金提出特惠款项的申请。被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散费的雇员，则须于合约终止后六个月内提出有关申请。