雇佣方面的平等机会及私隐保障

常用资讯

• 使用「最低工资参考计算机」http://www.labour.gov.hk/chs/erb/smw_cal/smw_cal.html
• 刊登职位空缺http://sc.jobs.gov.hk/gb/www.jobs.gov.hk/big5/employer/post_vacancy/unreg_create_job.aspx
• 查看劳工法例的常见问题http://www.labour.gov.hk/chs/faq/content.htm
• 查看雇主对强积金制度的常见问题http://sc.mpfa.org.hk/gb/www.mpfa.org.hk/tc_chi/quicklinks/quicklinks_faqs/quicklinks_faqs_emers.html
• 认识职业安全与健康http://www.oshc.org.hk/schi/resource/law.asp

次要选单

• 雇佣方面的平等机会及私隐保障http://www.gov.hk/sc/business/humanresources/equal/
• 招聘http://www.gov.hk/sc/residents/employment/recruitment/
• 劳工法例及指引http://www.gov.hk/sc/residents/employment/labour/
• 强积金制度http://www.gov.hk/sc/residents/employment/mpf/
• 雇员保障及补偿http://www.gov.hk/sc/residents/employment/employee/
• 职业安全及健康http://www.gov.hk/sc/residents/employment/safety/
• 持续教育及职业训练http://www.gov.hk/sc/residents/education/continuinged/
• 资历架构http://www.gov.hk/sc/residents/education/qf/

• 有关性别、残疾及家庭岗位歧视条例的雇佣实务守则http://www.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/showcontent.aspx?content=cops

  你可阅览有关平等机会的雇佣实务守则，以了解于雇佣过程中如何合符性别、残疾及家庭岗位歧视条例的规定。

• 有关《个人资料(私隐)条例》的人力资源管理实务守则 (pdf档案)http://www.pcpd.org.hk/chinese/files/ordinance/hrdesp.pdf

  此守则为雇主及人力资源管理人员就《个人资料(私隐)条例》如何应用在与雇佣事宜有关的个人资料私隐方面，提供实务性指引。

• 招聘广告方面与《个人资料(私隐)条例》有关的常见问题http://www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance/code_faq.html

  这资料概览阐述《个人资料(私隐)》条例在招聘广告方面的一些规定，例如刊登广告者在招聘广告中直接要求求职者递交个人资料，必须述明自己的身分及有关资料的拟使用目的。

返回页首

覆检日期：2010 年 3 月